Por: Bache3000

El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOYEM) de San Carlos de Bariloche presentó el pasado 28 de mayo una denuncia formal contra el intendente Walter Cortés ante el Tribunal de Contralor, acusándolo de múltiples irregularidades en la gestión municipal y conductas antisindicales que afectan a los trabajadores del Estado municipal.

La presentación judicial surge en un contexto de creciente tensión entre el gobierno municipal y los empleados, tras una serie de conflictos que incluyen desplazamientos de personal, falta de lineamientos claros y lo que el sindicato considera un trato despectivo hacia los trabajadores.

En la extensa denuncia, SOYEM solicita "la intervención del Tribunal porque buscamos regularizar situaciones críticas y evitar conflictos", argumentando que están alarmados por las decisiones del intendente que consideran carentes de mérito, oportunidad, conveniencia y razonabilidad.

El sindicato también advierte sobre conflictos en las delegaciones municipales, particularmente en la Delegación Sur, donde trabajadores que asisten a asambleas sindicales enfrentan presiones laborales. Esta situación ha llevado al gremio a presentar denuncias no solo a nivel local, sino también ante organismos internacionales.

Renuncia del Director de RRHH y desplazamientos masivos

Uno de los hechos más significativos que motiva la denuncia es la renuncia "indeclinable" de Omar Tomasini como Director de Recursos Humanos, presentada el 18 de mayo. En su carta de renuncia, Tomasini denunció la falta de lineamientos políticos claros, el trato despectivo hacia los trabajadores y decisiones inconsultas e incompatibles con los principios éticos de gestión pública.

La salida de Tomasini se enmarca en lo que el funcionario describió como "orientación de funciones públicas" problemática, señalando específicamente las decisiones de la Subsecretaría que afectan directamente a los empleados municipales.

El SOYEM también reporta desplazamientos injustificados de al menos 12 trabajadores de distintas áreas municipales, incluyendo personal de planta permanente del Condor, agentes de tránsito y transporte, y personal de delegaciones. Estos movimientos se realizaron "en clara violación de derechos sindicales y laborales", según indica la denuncia.

Entre los casos específicos mencionados, se encuentran desplazamientos de trabajadores del área de Mantenimiento, incluyendo un ingeniero civil que fue apartado por "consenso". El sindicato denuncia que estos traslados responden a la "satisfacción de los trabajadores en las asambleas", interpretándolo como una forma de represalia sindical.

La situación se agrava con lo que SOYEM describe como "persecución reiterada" hacia trabajadores que ejercen sus derechos sindicales, particularmente aquellos que participan activamente en las actividades gremiales.

Irregularidades en concursos y persecución sindical

La presentación incluye graves denuncias sobre "falta de llamado a concurso y designación de personal no preparado para los cargos", cuestionando los procesos de selección de funcionarios municipales. El sindicato sostiene que estas prácticas vulneran los principios de transparencia y mérito en la administración pública.

Según la denuncia, existe un patrón sistemático de designaciones sin cumplir con los procedimientos establecidos, lo que genera no solo irregularidades administrativas sino también conflictos internos en las distintas áreas municipales.

SOYEM también reporta problemas técnicos internos documentados en el área de Recursos Humanos, incluyendo "demoras arbitrarias en contrataciones", "bloqueos de pagos internos y cobertura de disponibilidad sin criterio legal", y "falta de conducción política y técnica en el área".

El sindicato menciona específicamente el riesgo para la continuidad de servicios esenciales y la "desarticulación del área de medicina", señalando una "renuncia conflictiva del propio jefe" como evidencia de la crisis interna en la gestión municipal.

Además, SOYEM denuncia conductas antisindicales que incluyen presiones sobre trabajadores que participan en asambleas sindicales, particularmente en la Delegación Sur. El gremio llevó estas denuncias tanto a la cámara laboral como ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT), evidenciando la gravedad de la situación.

La denuncia también hace referencia a resoluciones municipales específicas, como la "Resolución N° 40-TC-2024" sobre casos veterinarios y zoonosis, la "Resolución N° 15-TC-2025" sobre delegados políticos, y la "Resolución N° 21-TC-2025" sobre consignación salarial a dirigentes del SOYEM.

Entre los pedidos formales al Tribunal de Contralor, el sindicato solicita una investigación integral de los hechos, la identificación de responsabilidades administrativas y políticas, y la adopción de medidas urgentes para detener lo que considera "prácticas sistemáticas de desplazamientos y amenazas". También requirió que se envíe copia de la denuncia al Honorable Concejo Municipal para su conocimiento y eventual intervención.

La denuncia refleja el deterioro de las relaciones laborales en el municipio barilochense y podría derivar en investigaciones administrativas sobre la gestión del intendente Cortés, quien asumió su mandato en diciembre de 2023. El caso también pone en evidencia las tensiones entre el gobierno municipal y los sectores sindicales, en un contexto donde los trabajadores reclaman mayor diálogo y respeto por sus derechos laborales.