Por: Bache3000

La resolución, firmada por el intendente municipal, da cumplimiento efectivo al acuerdo conciliatorio celebrado el pasado 24 de junio entre la Municipalidad, el Tribunal de Contralor y SOYEM, poniendo fin de manera definitiva a una disputa que había escalado hasta instancias judiciales.

El documento oficial instruye a la Dirección de Contaduría General a emitir las órdenes de pago correspondientes para cancelar las diferencias no liquidadas, conforme al cronograma establecido en el acuerdo de cumplimiento de sentencia ratificado por la Resolución N° 1262-I-2025. Los fondos serán imputados a diferentes partidas presupuestarias de gastos de personal de distintas áreas municipales.

Esta formalización administrativa representa el cierre de un conflicto que había mantenido en tensión las relaciones laborales en el municipio durante varios meses. El enfrentamiento se originó cuando la Municipalidad implementó retenciones salariales que SOYEM denunció como una forma de persecución hacia sus dirigentes, situación que derivó en una intensa movilización gremial respaldada por organizaciones sindicales de toda la región.

La batalla judicial había llevado al sindicato a desarrollar una estrategia de resistencia que incluyó asambleas, manifestaciones públicas y acciones legales, contando con el apoyo de la CTA de los Trabajadores, la Confederación de Trabajadores Municipales (CTM) y sindicatos municipales hermanos de todo el país. También recibieron el respaldo de funcionarios y vecinos de la comunidad que se solidarizaron con la causa gremial.

El pronunciamiento del Tribunal de Contralor había sido categórico al establecer que no se puede perseguir ni sancionar el ejercicio legítimo de la representación sindical, sentando un precedente claro sobre los límites del poder ejecutivo municipal frente a la actividad gremial.

Desde SOYEM habían celebrado este logro como "el resultado de una lucha gremial sostenida", destacando que la victoria pertenecía a todos quienes "no se resignaron al maltrato" y participaron activamente en la defensa de los derechos sindicales. La organización había advertido con firmeza que "esta situación no debe repetirse" y reafirmado su posición de no negociar los derechos fundamentales de los trabajadores.

La resolución municipal, que lleva la fecha del 26 de junio y será refrendada por el Secretario de Capital Humano, Acción Social y Deportes, marca el fin administrativo de un conflicto que trascendió lo local y se proyectó como un ejemplo de resistencia sindical organizada en un contexto nacional de tensiones laborales.

Con este precedente judicial y su posterior formalización administrativa, quedan establecidas las reglas de juego para futuras negociaciones entre el sindicato y la Municipalidad, donde la Justicia ha definido claramente los límites y derechos de cada parte. El caso SOYEM se convierte así en un referente para otros conflictos similares que puedan presentarse en el ámbito municipal, tanto a nivel provincial como nacional.