Por: Bache3000

El convenio alcanzado incluye cuatro puntos centrales que representan avances significativos para los empleados municipales. En primer lugar, se acordó la aplicación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) Patagonia con actualización mensual durante los próximos seis meses, desde agosto de 2025 a cobrar en septiembre hasta enero de 2026 inclusive. Esta medida garantiza que los salarios se mantengan actualizados conforme a la inflación regional.

Un cambio sustancial se produjo en el sistema de cálculo del refrigerio laboral. Mediante la Resolución 1987-I-2026, el beneficio que anteriormente se calculaba sobre la categoría 16, ahora se determinará sobre la categoría 21, lo que representa un incremento considerable que alcanzará a todo el personal municipal a partir de los haberes de agosto.

El acuerdo también contempla el reconocimiento de la movilidad horizontal del personal a través de la Resolución 3900-I-2023, medida que se implementará durante el año en curso y permitirá mejores condiciones de desarrollo profesional para los empleados municipales.

Finalmente, la Resolución 3651-I-2023 establece mejoras en el reconocimiento de títulos académicos y capacitación profesional, beneficio que comenzará a aplicarse a partir del mes de septiembre y que valoriza la formación educativa del personal municipal.

Este acuerdo paritario refleja el resultado de las negociaciones entre las partes y la participación activa de los trabajadores municipales en las asambleas sindicales. Las medidas acordadas buscan mejorar las condiciones salariales y laborales del personal que presta servicios en la administración municipal de San Carlos de Bariloche, en un contexto económico que requiere actualizaciones periódicas para mantener el poder adquisitivo de los salarios.

La implementación de estos acuerdos comenzará a verse reflejada en los haberes correspondientes al mes de agosto, que serán percibidos en septiembre, marcando el inicio de un período de mejoras graduales que se extenderá hasta enero del próximo año.