Por: Bache3000

Un camión municipal amaneció el martes 7 de enero sin batería en la puerta de un domicilio particular. El vehículo había quedado estacionado durante toda la noche en la casa de un trabajador con contrato de locación de servicios vinculado a la gestión municipal. Las imágenes de las cámaras de seguridad muestran el momento exacto del robo, cerca de las 5:25 de la madrugada, cuando un delincuente aprovecha la oscuridad para llevarse el componente.

Lo que podría haber sido un caso más de inseguridad se transforma en denuncia cuando se analiza la respuesta municipal. Según confirmaron fuentes municipales, la administración se limitó a comprar una batería nueva y el episodio quedó ahí. Sin investigación interna, sin sumario administrativo, sin consecuencias para quien dejó el vehículo municipal estacionado en su domicilio particular durante la noche.

"¿Qué hubiese pasado si ese camión que tenía que estar en una dependencia municipal lo hubiese dejado un personal de la muni de planta permanente o contratado? Pero como lo dejó una persona que tiene contrato de locación, que está con la gente de la política, nadie le hace nada", explicó un trabajador municipal que prefirió mantener su identidad en reserva.

La diferencia de criterios es el eje de la denuncia. Mientras que para este caso la solución fue administrativa —comprar el repuesto y seguir adelante—, empleados de planta permanente y contratados comunes enfrentan sumarios y apartamientos por faltas menores. "Si hubiese sido uno de nosotros, los empleados municipales, te puedo asegurar que le hubiesen hecho sumario, lo bajan del camión, como ya ha pasado con varios. Cualquier boludez, lo primero que hacen es bajarlo del camión o máquina o cargo que tengan", agregó la fuente.

 

 

 

 

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El episodio reabre el debate sobre los criterios disciplinarios dentro de la administración municipal y la existencia de un doble estándar según el vínculo político del trabajador. Mientras los contratos de locación de servicios —figura utilizada masivamente por la gestión para incorporar personal sin concurso— parecen gozar de cierta inmunidad ante irregularidades, los empleados de carrera enfrentan procedimientos administrativos rigurosos por infracciones comparables o incluso menores.

El camión en cuestión debería haber quedado resguardado en alguna de las dependencias municipales habilitadas para el estacionamiento de la flota, señalaron fuentes el municipio,. Las normativas internas establecen claramente que los vehículos oficiales no pueden ser utilizados para traslados personales ni quedar bajo custodia de particulares fuera del horario laboral, salvo casos excepcionales debidamente autorizados.