Por: Bache3000

El conflicto entre el Ejecutivo y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOYEM) tuvo un nuevo round en la dependencia provincial de la Secretaría de Trabajo, aunque esta vez las partes lograron llegar un acuerdo más que beneficioso para los trabajadores. Esta acción, se trataría de un nuevo giro en la relación política que podría apaciguar la crisis política que atraviesa la gestión del intendente Walter Cortés con la cúpula sindical que lidera Brenda Morales.

Es que el conflicto escaló de tal manera que el acuerdo salarial tuvo idas y vueltas, cruces de declaraciones, desconocimiento de actas ya firmadas y protestas en la calle que derivaron en un verano más que movido para la tranquilidad que caracteriza a enero. 

La novedad paritaria se conoció luego de la audiencia realizada ayer miércoles en la que fueron partícipes la secretaria de Derechos Humanos y Capacitación, María Fernanda Alonso, el abogado del gremio, Gonzalo Ojeda y el secretario adjunto, Juan Ivanissevich, mientras que el Municipio estuvo representado por la apoderada Yanina Sánchez.

El acuerdo establece la incorporación al sueldo básico de $250.000 divididos en seis cuotas iguales, mensuales y consecutivas de $41.666,67 cada una, comenzando con los haberes de febrero de 2026 a percibir en marzo próximo y extendiéndose hasta los haberes de julio de 2026 a cobrar en agosto. De esta manera, el incremento se escalonará a lo largo del primer semestre del año, aliviando el impacto inmediato sobre las finanzas municipales pero garantizando al mismo tiempo una mejora sostenida en el bolsillo de los trabajadores.

Una vez absorbidas en su totalidad las seis cuotas de pase al básico, el esquema de actualización no se detiene allí. A partir de los haberes de agosto de 2026, a percibir en septiembre, y hasta los haberes de enero de 2027 a cobrar en febrero de ese año, los salarios se actualizarán de manera mensual tomando como referencia la publicación del IPC Patagonia del mes en curso.

El impacto económico de lo acordado sobre las finanzas del municipio es significativo. Con este aumento, la masa salarial municipal trepará a $2.405 millones mensuales, lo que representa un costo adicional de $7.200 millones anuales para las arcas del Estado local en un contexto en que la administración Cortés ya enfrenta cuestionamientos por el nivel de gasto y la composición del presupuesto municipal.

El expediente que formalizó el proceso lleva el número EX-2025-00778595-GDERNE-DZSCB y fue caratulado como "Sindicato de Obreros y Empleados Municipales SOYEM c/Municipalidad de San Carlos de Bariloche s/Paritarias", tramitado ante la Subsecretaría de Trabajo de la provincia. La firma del acta ante la autoridad laboral provincial le otorga al acuerdo el respaldo institucional necesario para su implementación, aunque el municipio deberá ahora traducir lo pactado en los recibos de sueldo de los próximos meses.