Por: Bache3000

La seccional Bariloche de UTHGRA realizó este lunes una conferencia de prensa para dar a conocer los alcances de una asamblea extraordinaria celebrada el 1° de mayo, en la que cerca de 400 trabajadores aprobaron por unanimidad una acción declarativa de inconstitucionalidad contra la reforma laboral impulsada por el gobierno nacional —la ley 27.802, publicada en el Boletín Oficial el 16 de marzo de 2026— y otorgaron facultades extraordinarias a la conducción gremial para tomar las medidas sindicales que sean necesarias.

El secretario general de la seccional, Nelson Rasini, encabezó la conferencia y explicó que la asamblea fue convocada en cumplimiento del artículo 35 del estatuto social del sindicato, ante la gravedad de la situación generada por la reforma laboral. Señaló que la demanda —de unas 40 fojas, elaborada por los abogados Pablo Guerrero, Matías Hapner y Marco De Luca— será presentada ante la Corte Suprema de Justicia de la Nación contra el Estado nacional y el Poder Ejecutivo, en los términos del artículo 322 del Código Procesal Civil y Comercial.

"Por unanimidad fue aprobado que quien les habla, al igual que la Comisión Ejecutiva, en caso de tener que hacer cualquier acción gremial en el futuro por cualquier situación que se pueda dar cuando quieran avanzar contra nuestros convenios nacionales o zonales, estamos facultados para llevar adelante todos los reclamos que tengamos que hacer", afirmó Rasini.

El secretario gremial, Ovidio Zúñiga, precisó el alcance de la presentación jurídica: "Lo que estamos defendiendo es el federalismo, dentro de la Constitución Nacional y dentro de la Constitución Provincial". Zúñiga señaló que la demanda está enmarcada también en el Pacto Federal del Trabajo convertido en ley, y que incluye la defensa del laudo arbitral 437/93 y del convenio de empresa de 1995, instrumentos a los que los propios empresarios del sector renunciaron a los fueros federales en su momento.

Uno de los argumentos centrales de la presentación, según explicaron los letrados, es la particularidad que tiene la región. La seccional de UTHGRA Bariloche representa además a trabajadores de El Bolsón, Villa La Angostura, Junín de los Andes y San Martín de los Andes, en una zona cuya principal actividad económica es el turismo hotelero gastronómico, con fuerte presencia de contratos de temporada.

En ese sentido, el abogado del gremio señaló que la extensión del período de prueba a seis meses ataca directamente la estabilidad de los trabajadores temporales. "Yo hoy como trabajador temporal ingreso el 1 de julio a trabajar y el 28 de agosto me pueden despedir dentro del período de prueba y pierdo la estabilidad, no tengo derecho a indemnización ni a preaviso", ejemplificó. También cuestionaron la eliminación del límite de dos tercios para la jornada parcial, que en la práctica permitiría que un trabajador contratado por pocas horas termine cumpliendo una jornada completa sin los derechos correspondientes, y la implementación del banco de horas como sustituto de las horas extras.

Zúñiga fue contundente respecto a los pasos a seguir: ante el primer caso en que algún empleador de la región intente aplicar el período de prueba extendido o el banco de horas en perjuicio de los trabajadores, el gremio responderá con acciones sindicales. "Lo que se produce en forma individual se convierte después en un agravio colectivo", advirtió.