Por: Bache3000

En el marco de las reuniones de la Mesa de Gremiales, el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOYEM) continúa planteando reclamos vinculados a las condiciones laborales, la organización de los servicios y la defensa de los derechos de las y los trabajadores municipales, con especial énfasis en el área de Recolección de Residuos.

Según pudo reconstruir Bache3000, entre los principales ejes abordados se trabajó sobre la necesidad de garantizar recursos, móviles y condiciones necesarias para el correcto funcionamiento del servicio de recolección. El sindicato reiteró además la importancia de priorizar los servicios esenciales al momento de organizar horas extras y coberturas por falta de personal, un punto que viene generando roces con el Ejecutivo Municipal.

También se dio seguimiento a temas vinculados a indumentaria, seguridad e higiene, estabilidad laboral, concursos y situaciones particulares de trabajadores y trabajadoras municipales, manteniendo el acompañamiento gremial y el reclamo permanente ante el intendente Walter Cortés.

El planteo del SOYEM por las condiciones de Recolección no es nuevo. En septiembre de 2025, el gremio protagonizó un paro de 48 horas por el estado deplorable de los neumáticos de los vehículos y la falta de insumos básicos. En aquel momento, tras una reunión en la Delegación de Trabajo, se alcanzó un acuerdo que incluyó la licitación de 24 neumáticos, provisión de ropa de trabajo y "gamelas" (espacios cerrados para trabajadores de calle), pero el servicio quedó funcionando con un cronograma de emergencia por la cantidad limitada de vehículos aptos.

La secretaria general del SOYEM, Brenda Morales, advirtió entonces que "el servicio de recolección va a ser restringido" debido a problemas estructurales que persisten hasta hoy.

Más recientemente, en mayo de 2026, el sindicato anunció retenciones de servicios escalonadas en el sector Recolección del Corralón Municipal como respuesta a la falta de pago de horas extras adeudadas. Las medidas fueron notificadas a la Delegación de Trabajo y se desarrollaron en tres jornadas consecutivas: el viernes de mayo (11 a 12 hs), el lunes 18 (6 a 8 hs) y el martes 19 (6 a 9 hs).

El intendente Cortés salió al cruce con una respuesta contundente, cuestionando que "las horas extras no pueden convertirse en un componente fijo del salario municipal, son algo excepcional". Además, advirtió que "el que corta el tema de la recolección va a tener su sanción" y puso en contexto que el 65% de los ingresos municipales se destina a salarios del personal del SOYEM.

En este contexto, el planteo del SOYEM por garantizar recursos, móviles y condiciones dignas para el personal de Recolección cobra dimensión política: no se trata solo de un reclamo salarial o de infraestructura, sino de un debate más profundo sobre cómo el municipio piensa la gestión de residuos, quién la opera y en qué condiciones.

La tensión entre el SOYEM y el Ejecutivo se agravó en abril, cuando el intendente Cortés vetó totalmente la ordenanza que establecía el pase a planta permanente de trabajadores contratados del municipio, muchos de ellos en áreas de cultura y con años de antigüedad en condiciones de inestabilidad.

El gremio calificó la medida como "un acto de precarización y ajuste" y convocó al conjunto del personal municipal a mantenerse en estado de alerta y organización. En el plano político, el SOYEM pidió al Concejo Municipal que insista con la norma y defienda lo que consideran "la voluntad popular y los derechos conquistados".

Ese veto se sumó a una seguidilla de conflictos que incluyen la falta de pago de horas extras, problemas de indumentaria y seguridad laboral, y la ausencia de concursos para estabilizar situaciones laborales irregulares.

El conflicto entre el SOYEM y el Ejecutivo de Cortés promete seguir escalando mientras estos reclamos permanezcan sin respuesta.