Por: Bache3000

La decisión quedó formalizada mediante dos resoluciones firmadas el 15 de julio. Una de ellas ratifica el contrato con la firma y autoriza un pago total de 339 millones de pesos. La otra dispone el retiro de los 27 empleados municipales que aún desempeñaban tareas en el lugar, quienes serán reasignados a distintas dependencias del municipio.

Aunque el Ejecutivo definió la medida como transitoria, hasta que el Concejo Municipal apruebe un pliego para una contratación de largo plazo, el convenio tendrá una vigencia de un año y podrá ser prorrogado mediante una nueva decisión del gobierno municipal.

Con este acuerdo, Rowing dejará de limitarse a la provisión de maquinaria y personal especializado para asumir la operación integral del vertedero, incluyendo tareas de mantenimiento, manejo de residuos y seguridad. El municipio, por su parte, continuará siendo responsable de la planificación, la supervisión, la dirección del predio y la política ambiental.

El convenio fue firmado por el lapso de un año o hasta que se apruebe un pliego y se adjudique una concesión para la gestión de residuos, lo que ocurra primero.

No obstante, el contrato contempla la posibilidad de ser prorrogado si continúan las necesidades operativas y existe disponibilidad presupuestaria. De esta manera, la prestación podría extenderse más allá de los doce meses si la licitación aún no estuviera resuelta.

La segunda resolución establece que, desde el 18 de julio, los 27 trabajadores municipales afectados al vertedero dejarán de cumplir funciones en el predio y comenzarán un proceso de reubicación en otras áreas de la administración.

El Ejecutivo fundamentó la decisión en que la empresa contratada asumirá las tareas de operación integral y seguridad, mientras que otras dependencias municipales requieren incorporar personal.

El municipio deberá evaluar la antigüedad, experiencia, situación particular y preferencias de cada agente antes de definir su nuevo destino. Además, la resolución garantiza que los traslados no modificarán la categoría laboral, la antigüedad, los adicionales salariales ni el régimen horario de los trabajadores.

De esta manera, no habrá despidos, aunque sí una retirada total del personal municipal de las tareas operativas dentro del vertedero. 
La futura discusión deberá definir si una única empresa administrará el ingreso, la disposición final, el tratamiento y la recuperación de los residuos, qué mecanismos de control conservará el municipio, cuál será el costo del servicio y qué responsabilidades tendrá el eventual concesionario frente a los daños ambientales.