Por: Bache3000

En el marco de una negociación colectiva que tiene como eje la estabilidad laboral de los trabajadores municipales, el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (Soyem) manifestó su rechazo a la decisión del Departamento Ejecutivo de no renovar el contrato de una trabajadora del área de Recursos Humanos, y solicitó formalmente que la medida sea reconsiderada.

El SOYEM salió a cuestionar este viernes la decisión del Departamento Ejecutivo de no renovar el contrato de una trabajadora del área de Recursos Humanos. Según indicó el gremio, la medida se conoció mientras se desarrollaba una instancia de conciliación —enmarcada en la Ley 5255, modificada por la Ley 5852 de Río Negro— cuyo objetivo central es abordar la estabilidad laboral de las y los empleados municipales.

Desde el sindicato sostuvieron que la decisión contradice el espíritu del diálogo que se venía llevando adelante en ese proceso, y pidieron su revisión inmediata. Además, el Soyem dejó constancia de que se reserva la posibilidad de impulsar acciones gremiales, administrativas y legales en caso de que la situación no se resuelva.

El gremio también hizo referencia a otros puntos que forman parte de la negociación con el Municipio, entre ellos el cumplimiento de acuerdos firmados previamente y compromisos asumidos ante la autoridad laboral, así como distintas problemáticas vinculadas al clima de trabajo dentro del área municipal. En ese sentido, solicitaron que el Ejecutivo informe por escrito el estado de esos compromisos y pidieron una nueva instancia de negociación.

Por otra parte, el Soyem le solicitó al Concejo Municipal que avance con el tratamiento del pase a planta permanente de los trabajadores que reúnen las condiciones para acceder a la estabilidad laboral, un reclamo que el sindicato viene sosteniendo como parte de su agenda gremial.