Por: Bache3000

El Superior Tribunal de Justicia de Río Negro confirmó que Jaime Enrique Breca Aros, delegado municipal de El Cóndor, ejerció violencia laboral contra trabajadores de la Delegación. El máximo tribunal de la provincia rechazó el recurso que había presentado el funcionario para intentar revertir su condena. Bache3000 sigue este caso desde que se conoció la denuncia.

Todo empezó en diciembre de 2024, cuando cuatro empleados de la Delegación El Cóndor denunciaron a Breca Aros ante la Justicia laboral. Contaron que desde que él llegó al frente de la Delegación, el ambiente de trabajo se hizo insostenible: les manejaba las licencias y las horas extras a su antojo, no los dejaba entrar a la oficina ni siquiera para calentarse del frío o comer algo, los amenazaba con sumarios y con no renovarles el contrato, y hasta desplazó de su puesto a un trabajador con más de 30 años de antigüedad.

En agosto de 2025, la Cámara Primera del Trabajo de Bariloche les dio la razón. Con los testimonios de compañeros y un informe social, el tribunal dio por probado el maltrato y condenó a Breca Aros. También condenó a la Municipalidad, porque sabía lo que pasaba y no hizo nada para frenarlo.

Jaime Breca Aros no se quedó conforme y llevó el caso al Superior Tribunal de Justicia de la provincia, el máximo tribunal de Río Negro. Dijo que la denuncia había llegado demasiado tarde y que él solo estaba organizando el trabajo. El Tribunal le rechazó todo el planteo: confirmó que sí hubo violencia laboral.

La Municipalidad también apeló, pero solo consiguió que se le saquen dos puntos puntuales de la condena: la obligación de justificar por escrito cada vez que le negara una licencia a alguien, y la de repartir las horas extras en partes iguales entre todos. El Tribunal consideró que esas dos exigencias se metían demasiado en cómo el municipio organiza el trabajo. Dos de las cinco juezas y jueces no estuvieron de acuerdo con sacar esos puntos, pero ganó la mayoría.

Todo lo demás de la condena sigue en pie: que Breca Aros maltrató a los trabajadores, que la Municipalidad también es responsable, que el funcionario tiene que capacitarse en violencia laboral y de género, y que el municipio debe dar cursos sobre el tema a todo el personal de la Delegación. Los gastos del juicio quedan a cargo de Breca Aros y la Municipalidad.

Qué pide el SOYEM

Después de conocerse el fallo, el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOYEM) presentó una nota ante el Concejo Municipal y el Tribunal de Contralor de Bariloche. Piden que saquen a Breca Aros de cualquier puesto donde tenga gente a cargo o trato con trabajadores municipales.

Desde el gremio dicen que buscan evitar que esto se repita con otros empleados y reclaman que el municipio tome medidas concretas para prevenir y cuidar a los trabajadores.

"Ante la reiteración de estos antecedentes en la administración pública, sostenemos firmemente que no podemos naturalizar ni tolerar la violencia laboral", plantearon desde la organización sindical.

El SOYEM también pidió medidas urgentes para garantizar buenas condiciones de trabajo y remarcó que su reclamo busca un lugar de trabajo digno, sin violencia y con respeto. Además, sostuvo que es responsabilidad de las autoridades municipales prevenir este tipo de situaciones y cuidar a sus trabajadores.

Por ahora, la Municipalidad de Bariloche no salió a responder públicamente al pedido del gremio.

Desde el municipio informaron que van a apelar la resolución del Superior Tribunal de Justicia, por lo que la condena todavía no quedó firme. Por ese motivo, señalaron que no se van a sentar a negociar con el gremio sobre una sentencia que aún no está firme.

Además, desde la Municipalidad recalcaron que el fallo no obliga a que Jaime Breca Aros deba renunciar ni trasladarse de su puesto.